胜源机械招聘专职财务两名，销售专员数名（地推、线上、线下），人事部主管两名，搅拌站售后安装人员

胜源机械招聘

一、专职财务两名 

1.熟悉一般纳税人,小规模账务处理,税务相关政策法规,

2.能熟练使用办公软件,

3.1年以上财务工作经验,

4.学历要求:专科以上(有会计从业资格证书)

岗位职责:  

1.每日订单收款登记和每日公司需付款项目审核并付款,登记,归类。

2.能独立做好应付会计账务,熟悉银行等业务

3.负责公司总账务处理,编制月度年度财务报表

4.工资的核算和发放

5.每月财务报税,缴税工作,银行对账,缴纳员工保险,还有工商年检等

6.工资待遇:工资面议。

二、销售专员数名（地推、线上、线下）

1、中专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、责任心强，愿意挑战高薪。

6、有团队协作精神，善于挑战。

工作内容:1、负责给客户介绍产品，促成签单；2、发掘新客户，做好维护老客户工作，及时跟进；3、回顾一周工作内容和具体问题，制定下周工作计划。4、做好销售资料保密，不外泄给他人。

薪资待遇：15000元+工龄工资+提成+绩效奖

一、人事部主管两名

1、负责公司组织框架结构的建设和完善，最大限度开发人力资源，提高人力资源效能，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力日常管理事宜；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、协助推动公司理念和企业文化的落地及执行。

5稳重且富有激情，热爱及专注于人力资源工作；

6、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用；

7、自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责感、敬业、有亲和力、自我学习能力；（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；（2）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训管理等各个模块的工作；（3）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）；（4）行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识；（5）熟悉国家相关的政策、法律法规。

8、30岁以上，有经验者优先；

9、全日制本科（一本）及以上学历；

10、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

11、2-3年人力资源相关工作经验；

12.、具备人力资源相关证件（全国人力资源管理师二级或注册人力资源管理师三级）者优先。

二、搅拌站售后安装人员

1、掌握技术，挑战高薪，限男性，数名 ，年龄20-49岁；

2、有相关工作经验；持机电操作证优先录用。

3、负责设备安装维修、安全检查、调试及使用培训

4、认真负责、听从师傅培训指导

5、热爱机械设备，有钻研心能吃苦耐劳，经常出差。

工资薪资：底薪3500-8000+出差补助+安装提成+奖金

电话:13099999183甘总